Leader Coaching

 

Wie erzielen Menschen sehr gute Ergebnisse und entwickeln dabei gleichzeitig eine positive Grundeinstellung zu sich selbst, zu ihrem Unternehmen und zu den Menschen, mit denen sie es zu tun haben?

Indem sie erkennen, dass Selbsterkenntnis und Menschenkenntnis zusammen gehören. Nur wer sich selbst in seinen Eigenheiten erkannt hat, vermag auch seine Mitmenschen richtig einzuschätzen.

Mit einem Coaching von Avance Careers AG erlangen Ihre Führungskräfte emotionale Kompetenz. Neue Blickwinkel führen zu innovativen Ideen. Damit erzielen sie einen maximalen persönlichen Gewinn – das Geheimnis eines erfüllten, gesunden und produktiven Lebens im Gleichgewicht von Berufsarbeit und Privatleben.

Coaching ist die zielorientierte und konsequente Förderung und Befähigung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit dem Ziel des vollen Einsatzes der Ressourcen und Potenziale.

Coaching soll zur zielorientierten Verselbständigung einer Person führen und nicht zu Abhängigkeit von anderen. Ein erfolgreiches Coaching steigert die eigene Lebensqualität im Berufs- wie im Privatleben markant, da die Eigeninitiative sowie die Eigenverantwortung zielgerichtet gefördert werden. Bewusst Verantwortung für eine Veränderung übernehmen, heisst, auch Mut zum Entscheid haben und bereit sein, sich auf etwas Neues einzulassen.

Coaching hat immer ein konkretes Ziel und wird nicht vom Coach, sondern von der gecoachten Person vorgegeben und muss freiwillig und nicht auf Befehl erreicht werden. Avance Careers AG bietet Ihren Fach- und Führungskräften effektive und effiziente Unterstützung auf dem Weg zur inneren Freiheit und packt die Herausforderungen gemeinsam mit ihnen an. 

Durchführung und Dauer

Die Dauer eines individuellen Coachings ist erfahrungsgemäss personen- respektive themenabhängig. In einem ersten gemeinsamen Gespräch wird zuerst Ihr Anliegen geklärt und das konkrete Ziel formuliert, welches es zu erreichen gilt. Die notwendigen Schritte respektive die persönlich individuell abgestimmte Vorgehensweise, die Anzahl, Häufigkeit und die Dauer der jeweiligen Coaching-Gespräche werden gemeinsam definiert und festgelegt. Somit entsteht ein abschätzbarer Zeitrahmen für das gesamte Coaching.

Es wird ein persönlicher Entwicklungs- und Massnahmenplan erarbeitet und die Messung des Fortschritts sowie die zeitlichen Abschnitte definiert.

Ihre Führungskräfte werden dieses Know-how nutzen, um

  • als Verhandlungstalent intuitiv die Bedürfnisse der anderen zu erfassen und so zu einem guten Verhandlungsklima beizutragen.
  • als vertrauenswürdige Führungsperson Mitarbeitende für bestehende Unternehmensziele zu begeistern, zu motivieren und für die aktive Mitarbeit zu gewinnen.
  • um eine offene Kommunikationskultur zu pflegen und so gegenüber Arbeitskollegen und Mitarbeitenden Vertrauen aufbauen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern zu können. 
  • in ihrer Vorbildfunktion getroffene Entscheide effizient und konsequent umzusetzen und vorhandene Ressourcen bewusst und ausgewogen einzusetzen.
Wir begleiten Ihre Führungskräfte bis zum Schluss, solange sie es wünschen und bis die gesteckten Ziele erreicht sind. Das Coaching ist ein Erfolg, wenn es für den Coachee und die Unternehmung ein Erfolg ist.