New- & Outplacement

 

Ist Ihr Unternehmen mit personellen Veränderungen konfrontiert?
Ist es notwendig, sich von Mitarbeitenden zu trennen?

Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der professionellen Umsetzung von Umstrukturierungsprojekten sowie Abbaumassnahmen und sind Ihr qualifizierter Sparringpartner bei der internen sowie externen Unternehmenskommunikation. Kompetent und mit Fingerspitzengefühl begleiten wir alle betroffenen Mitarbeitenden auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft. 

Das New- & Outplacement respektive die berufliche Neuorientierung unterstützt Ihre Mitarbeitenden, damit diese auf ihrem Karriereweg weiterkommen oder sich in eine andere Richtung weiterentwickeln können. Unser Karriere-Coaching umfasst sämtliche Themen: von der Persönlichkeits- und Potenzialanalyse über die Stellensuche, die Bewerbung, die Selbstvermarktung bis zum gelungenen Bewerbungsinterview. Wir begleiten die Betroffenen auf Wunsch auch während den ersten 100 Tagen in der neuen Funktion, damit sie ihre Probezeit souverän meistern und erfolgreich die neue berufliche Zukunft in Angriff nehmen können.

  • Ausgehend von unserer Persönlichkeits- und Potenzialanalyse klären wir mit Ihren Mitarbeitenden die beruflichen Möglichkeiten und die für sie passenden beruflichen Karrieremöglichkeiten.
  • Wir machen Ihre Mitarbeitenden fit und attraktiv für den Arbeitsmarkt und unterstützen sie wirkungsvoll bei ihrer Selfmarketing-Strategie.
  • Wir beraten Ihre Mitarbeitenden von Anfang bis Ende während der beruflichen Neuorientierung in eine neue Festanstellung oder in die Selbständigkeit.

Wir bieten Ihren Mitarbeitenden eine professionelle New- & Outplacement-Begleitung sowie Talent Placement-Support von A - Z. Wir verfügen über ein grosses branchenübergreifendes Netzwerk und bereiten Ihre Mitarbeitenden gezielt auf den Bewerbungsprozess und die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor. Spezielle Herausforderungen (u.a. auch Assessment und Assessment Center) werden durch Coaching, Live-Trainings sowie Feedback erarbeitet.

Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden entwickeln wir individuelle Strategien und schärfen deren Profil für den externen Arbeitsmarkt. Die Klärung der Situation sowie die Persönlichkeits- und Potenzialanalyse gibt Aufschluss und Klarheit u.a. über ihre Stärken sowie ihre Erfolgs- und Motivationsfaktoren, Fähigkeiten und Talente. Wir besprechen mit den Betroffenen mögliche zukünftige Karrieremöglichkeiten, aber auch Themen wie Branchenwechsel, nationale und internationale Perspektiven oder eine mögliche Selbständigkeit, immer individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt. 

So wird gemeinsam ein beruflicher Strategieplan und die Zielrichtung erarbeitet und damit verbunden die individuelle Positionierung, auf der letztlich die gesamte Kommunikationsstrategie basiert. Die schriftlichen Bewerbungsunterlagen und das persönliche Auftreten werden so aufeinander abgestimmt, dass die Person, die Persönlichkeit und die Kompetenzen optimal zur Geltung kommen. Mittels unseres professionellen Karriere-Coachings sowie individuell konzipierten Interview- und Vorbereitungstrainings etc. werden die Betroffenen intensiv auf bevorstehende Bewerbungsgespräche vorbereitet.

Mit Fingerspitzengefühl, Kompetenz und praxisbezogen unterstützen wir Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden und bringen diese erfolgreich ans Ziel. 

Im ersten Gespräch besprechen wir die Ausgangslage, die Wünsche und Ziele und definieren gemeinsam das Vorgehen und den Umfang.

Wir decken Ihre Bedürfnisse in jeder Phase.