Wie können Führungskräfte Mitarbeiterteams zu Bestleistungen führen? 

 

Eine Führungsperson muss Menschen zutreffend einschätzen können, um sie in der richtigen Position einzusetzen. Sie muss wissen, worauf es bei Veränderungsprojekten ankommt, damit Widerstände das Vorhaben nicht blockieren.

Zudem braucht es die Fähigkeit, in hektischen Situationen ruhig und gelassen zu bleiben, sich auch nach Misserfolgen neu motivieren und Konflikte schnell zum Gewinn von allen lösen zu können. Es gilt, andere durch lösungsorientiertes Denken und Handeln zu überzeugen. Kurz gesagt, eine erfolgreiche Führungsperson kann andere motivieren, gemeinsam übergeordnete Ziele auch in schwierigen Situationen zu erreichen.

Topfirmen zeichnen sich durch eine lückenlose Information gegenüber ihren Mitarbeitenden und einer kongruenten Kommunikation mit ihren Kunden und der Öffentlichkeit aus. Mitarbeitende, die offen informiert werden, identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und tragen es mit, in guten wie in schlechten Zeiten.

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